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  • 我国养老目标基金投资策略案例分析——以博时颐泽稳健养

    投资分析2025-04-28vicky
    本文是一篇投资分析论文,笔者认为​国家、基金公司和个人在养老投资体系中各自扮演着重要角色。只有三方紧密配合、共同努力,才能推动我国养老体系的第三支柱不断壮大和完善。
  • 环保政策对环境产品贸 易网络地位的影响探讨

    国际贸易2025-05-07vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文基于双向固定效应模型分别从整体和环保政策、环境产品、国家异质性角度探究了环保政策对环境产品贸易网络的影响;
  • 双支柱调控对商业银行风险承担的影响分析

    国际金融2025-05-05vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文在理论分析层面,从我国多样化性质的商业银行的视角切入,深入剖析了货币政策风险传导的效应,并进一步探讨了货币政策与宏观审慎政策在商业银行风险承
  • 基于OKR的A制药公司绩效考核优化思考

    人力资源管理2025-05-06vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文以A制药公司为绩效考核优化研究的案例,采用文献研究法、案例分析法以及问卷调查法分析了解到A公司现有的绩效考核存在的问题及成因。
  • 房地产项目不确定性对项目绩效影响的实证探讨

    项目管理2025-05-04vicky
    本文是一篇项目管理论文,​本研究通过对实证数据的分析,探究了房地产项目不确定性对项目绩效影响的机制,验证了承发包合作的中介作用,并证实了合同治理在此机制中起到的调节作用。
  • C企业员工绿色行为影响因素与优化策略思考

    企业管理2025-05-03vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文在环境问题日益严峻和政府大力倡导绿色可持续发展战略的背景下,通过文献研究确定论文选题,以C企业为研究对象,通过深度访谈法、扎根理论定性研究方
  • 盐田港集装箱海铁联运发展战略思考

    战略管理2025-05-02vicky
    本文是一篇战略管理论文,本文采用了系统的研究方法与分析工具,构建了全面的研究框架。首先,通过广泛的国内外文献综述,明确了集装箱海铁联运的研究背景与现实意义,强调了提升盐田
  • F公司《非人哉》产品营销策略思考

    市场营销2025-05-01vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本文通过对宏观和微观环境的分析,结合SWOT分析法,全面剖析了F公司《非人哉》产品的市场环境及其自身的优势与劣势,并基于4I营销理论提出了一系列市场营销
  • 引入国有战略投资者对民营企业创新能力的影响探讨--以美亚

    投资分析2025-04-30vicky
    本文是一篇投资分析论文,​本文选取美亚柏科作为研究对象,基于国内外学者和理论的研究,先对混合所有制改革做出背景介绍,随后论述了美亚柏科引入国有战略投资者的过程,分析了其引
  • 数字创业导向对新创数字企业成长的影响思考

    创业管理2025-04-29vicky
    本文是一篇创业管理论文,​本研究经过系统地梳理和回顾文献,以企业成长理论、动态能力理论、颠覆性创新理论为理论支撑,探究了数字创业导向对新创数字企业成长的影响这一研究问题,
  • 基于精益生产的A汽车零部件公司生产成本管理探讨

    生产管理2025-04-27vicky
    本文是一篇生产管理论文,​本文作者是A公司员工并从事生产管理的一部分内容,所以对A公司生产管理现状和改革情况熟知。A公司在经历了利润急剧下滑造成第一次年度亏损后,公司上下对于
  • 企业集团财务公司结算业务内部控制优化探讨——以X财务公

    财会管理2025-04-25vicky
    本文是一篇财会管理论文,​本文以X财务公司为案例企业,对其结算业务内部控制体系进行研究。本研究通过实地调研、穿行测试、访谈等方式对X财务公司结算业务内部控制现状进行定性分析
  • 中国粮食进口的生态效应分析——基于贸易伙伴国视角

    国际贸易2025-04-25vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本研究在回顾粮食贸易与碳排放相关文献的基础上,基于2001-2021年15个国家的跨国面板数据,通过使用FGLS模型,从整体、国家、产品三个角度对中国粮食进口与贸易
  • 中欧班列开通对生产性服务业集聚的影响探讨

    国际金融2025-04-24vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文通过对中欧班列开通、产业集聚以及交通基础设施与生产性服务业集聚三种类别文献进行系统的梳理和分析,初步揭示了中欧班列开通与生产性服务业集聚的内
  • W公司基层员工绩效考核优化探讨

    人力资源管理2025-04-23vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究对W公司现行的基层员工绩效评估体系进行了深入分析。通过问卷调查基层员工和访谈领导层,本研究发现了W公司绩效考核体系存在的几个关键问题。

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